В период военного положения работодатель может расторгать трудовой договор с работником по собственной инициативе (ст. 40 и 41 КЗоТ). Норма закреплена в ст. 5 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
В Управлении Гоструда в Ровенской области ответили, нужно ли в условиях военного положения при увольнении работников в связи с сокращением численности работников предоставлять уведомление о запланированном увольнении для ознакомления под подпись.
О предстоящем увольнении каждого работника предупреждают письменное уведомление под подпись.
При этом Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" не содержит исключений из указанного правила.
Если отсутствуют физические возможности вручить уведомление об увольнении под подпись, то нужно послать работнику вышеупомянутое сообщение по электронной почте, через мессенджеры или позвонить по телефону и зачитать при свидетелях и составить акт о таком способе ознакомления работника с указанным уведомлением.
Поддерживаем украинский бизнес в военное время - LIGA360 продолжает предоставлять полезную информацию и аналитику. Читайте по ссылке.
Также ознакомьтесь:
- "Сокращение штата во время военного положения не запрещено - Гоструда";
- "Приостановление действия трудового договора в период войны - кто может инициировать";
- "Работодатель изменяет существенные условия труда: когда сообщать работникам"
