В Держпраці відреагували на питання, чи можна під час воєнного стану скоротити штат або чисельність працівників.
Констатовано, що законодавств про працю не встановлює обмежень щодо заборони скорочувати працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану.
Водночас у період воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Користуйтеся публікацією "Звільнення працівників у разі скорочення штату або чисельності працівників".
Оперативно про головне від LIGA ZAKON. Отримай доступ до регулярних оновлень аналітики, новин та НПА. Знай як діяти бізнесу в умовах воєнного стану.
