В Управлении Гоструда в Ивано-Франковской области высказались по вопросу, увольнять ли после окончания срока договора мобилизованного работника котельной (кочегара).
Следует учитывать, что работникам, мобилизованным на военную службу, гарантируется сохранение места работы (должности) и компенсация среднего заработка по месту работы на особый период, но не более года (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).
По окончании отопительного сезона кочегара увольняют в связи с окончанием срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Сезонный работник, заключая срочный трудовой договор, дает добровольное согласие на его прекращение в определенный сторонами трудовой договор срок.
В мирное время не возникало бы никаких вопросов и работника уволили бы в последний день отопительного сезона.
Однако за мобилизованным оператором котельной (кочегаром) даже после окончания отопительного сезона должно сохраняться место работы и выплачиваться средний заработок. Прекратить действие трудового договора с этим работником на основании п. 2 ч. 1 в. 36 КЗоТ в связи с истечением срока трудового договора можно только по окончании прохождения военной службы.
В день фактической демобилизации работника нужно уволить. Для этого руководитель учреждения издает соответствующий приказ.
Военное положение требует оперативного поиска информации. Руководителям, юристам, бухгалтерам и hr-специалистам как никогда важно успевать за изменениями. В LIGA360 создан специальный блок с важными данными: законодательство, экономические новости, ответы экспертов. Заказывайте систему на специальных условиях.
Читайте аналитические материалы:
- "Возможные варианты увольнения работников в период военного положения";
