В Управлении Гоструда в Ровенской области разъяснили вопрос относительно организации труда на предприятии во время простоя. В частности, указали, что работник, которому введен простой, оформленный приказом руководителя, не должен исполнять трудовые обязанности, которые предвидены заключенным с ним трудовым договором.
Напомним, что простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (ст. 34 КЗпП).
Читайте также:
Военное положение требует оперативного поиска информации. Руководителям, юристам, бухгалтерам и hr-специалистам как никогда важно успевать за изменениями. В LIGA360 создан специальный блок с важными данными: законодательство, экономические новости, ответы экспертов. Заказывайте систему на специальных условиях.
Помогут решить кадровые вопросы следующие наши материалы:
- "Возможные варианты увольнения работников в период военного положения";
