Восточное межрегиональное управление Гоструда сообщило, что в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках».
При этом напомнили, что работодатель в обязательном порядке по инициативе работника должен предоставлять отпуска, предусмотренные ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»., а отпуска, предусмотренных ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» - по согласию сторон.
В то же время в Гоструде обратили внимание на то, что в настоящее время в стране объявлено военное положение, на время которого действует Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 года № 2136-ІХ.
Поэтому следует учитывать положения ст. 12 вышеупомянутого закона. А они говорят о том, что во время военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнение работ на объектах критической инфраструктуры.
Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.
Читайте также материалы:
- "Работник не может уволиться из-за боевых действий: как трудоустроиться в другом городе";
- "Работники отсутствуют на работе: как это оформить";
- "Невозможность выхода работника на работу в зоне боевых действий: действия работодателя";
- "Работники не работали: можно ли выплатить заработную плату?".
