КЗоТ не содержит никакой нормы относительно трудовых отношений между волонтером и работодателем - отметили в ГУ Гоструда в Одесской области.
Каким образом тогда можно совмещать волонтерскую деятельность и работу по найму?
Следует учитывать, что на волонтеров не распространяются гарантии ст. 119 КЗоТ, согласно которой сохраняют рабочее место и средний заработок на время исполнения общественных обязанностей.
При отсутствии работника-волонтёра на работе работодатель имеет право табелировать его как неявку по невыясненным причинам «НЗ» или по другим причинам «I», и соответственно не платить зарплату. А в худшем случае - уволить за прогул.
Однако в период военного времени суд может признать такое отсутствие уважительной причиной, ведь лицо осуществляет такую ??общественную обязанность для сохранения жизни и здоровья граждан, нуждающихся в помощи.
Как волонтёр может подтвердить свою общественную деятельность?
Сторонам следует найти оптимальные варианты оформления отсутствия на рабочем месте волонтера.
Волонтеру следует сообщить работодателю о том, что он проводит волонтерскую работу и сколько времени это занимает. По возможности предоставить копию договора о волонтерской деятельности, удостоверения или справки от организации, с которой он сотрудничает, а работодатель, в свою очередь, взвесив объем работы и трудовые функции работника, сможет найти и оформить трудовые права волонтера.
Как оформить отсутствие волонтёра на работе?
Если работник может совмещать работу и волонтерство, то работнику можно:
- установить неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ), соответственно и будет неполная оплата;
- установить дистанционную работу (ст. 602 КЗоТ), если от работника важен результат работы, а не присутствие на рабочем месте;
- установить гибкий режим рабочего времени (ст. 60 КЗоТ), согласно которому работник может по своему усмотрению определять график работы, или работодатель определяет фиксированное время (через день, через неделю и т.п.).
Во всех указанных случаях необходимо заявление работника и приказ.
Когда работник на 100% занят волонтерством и не успевает выполнять свои должностные обязанности, тогда возможны:
- ежегодный основной или дополнительный отпуск (ст. 74 КЗоТ), по желанию работника, с ограничениями ст. 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения";
- отпуск без сохранения зарплаты (ст. 25, ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»), по желанию работника, по причине карантина или военного положения.
Кадровые и бухгалтерские вопросы, уплата налогов или релокация бизнеса - узнайте, как действовать от экспертов LIGA ZAKON по ссылке.
Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.
