Восточное межрегиональное управление Гоструда изложило ответ на вопрос, может ли работник уволиться по собственному желанию при приостановке действия трудового договора.
Благодаря Закону Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ во время военного положения появилось право работника на расторжение трудового договора без двухнедельного срока предупреждения.
Поэтому в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполненю работ на объектах критической инфраструктуры).
В свою очередь, приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Такое приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений. Поэтому работник может уволиться по собственному желанию.
Дополнительно пересматривайте статью «Приостановление действия трудового договора: основание и порядок документального оформления».
Есть вопросы об условиях военного положения? Закажи LIGA360 со скидкой 40%. Получи аналитику и консультации по “горячим” темам: налоги, учет, пошлина, лицензии, выплаты, алгоритмы действий для бизнеса.
