В Управлении Гоструда в Тернопольской области ответили на вопрос, учитывают ли период приостановления действия трудового договора в стаж для ежегодного основного отпуска.
В случае приостановки действия трудового договора работодатель временно прекращает обеспечивать работника работой и работник временно прекращает выполнять работу по заключенному трудовому договору (ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»). Соответственно, в этот период работник практически не работает и за ним не сохраняется средний заработок.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, относят время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (ст. 9 Закона Украины «Об отпусках»).
Поэтому период приостановления действия трудового договора не учитывают в стаж работы для предоставления ежегодного основного отпуска работнику.
Дополнительно пересматривайте статью "Приостановление действия трудового договора: основание и порядок документального оформления".
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
