Возврат проверок Гоструда, новое основание для увольнения и другие изменения в трудовом законодательстве на период войны

Сайт ВРУ сообщает о принятии за основу законопроекта относительно оптимизации трудовых отношений (зарегистрирован под № 7251).

Он предлагает устранить существующие законодательные пробелы в регулировании трудовых отношений, возникающих при организации трудовых отношений в условиях военного положения.

Среди положений принятого законопроекта:

1. Ввести дополнительное основание увольнения работника - невозможность обеспечивать работнику условия труда, вследствие, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество работодателя уничтожены в результате боевых действий, как и ввести особую процедуру высвобождения таких работников.

2. Сократить срок дополнительного отпуска для участников боевых действий с 14 до 7 календарных дней.

3. Уточнить, что нормальная продолжительность рабочего времени в период военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.д.).

4. Изменить порядок предоставления ежегодного основного отпуска работника, если он составляет более 24 календарных дней.

5. Приостановление действия трудового договора оформлять приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывать информацию о причинах приостановления, сроке приостановления трудового договора, количестве и категории работников, которых это может касаться, условия возобновления действия трудового договора и другое.

Приказ (распоряжение) о приостановлении действия трудового договора работодатель будет направлять на согласование военно-гражданской администрации.

6. В период действия военного положения Гоструда и его территориальные органы смогут проводить внеплановые проверки по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений и прекращения трудового договора.