В Минэкономики ответили работодателям, сохранять ли гарантии за работником, призванным на военную службу при приостановлении действия трудового договора.
В письме от 10.05.2022 г. № 4711-06/23239-07 обращают внимание, что действие трудового договора можно приостановить в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы. Однако приостановление действия трудового договора не означает прекращения трудовых отношений.
За работниками, призванными на срочную военную службу или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок (ст. 119 КЗоТ).
Поэтому между работником, призванным или принятым на военную службу в особый период, и работодателем сохраняются трудовые отношения, он только освобождается от выполнения обязанностей из сохранением места работы, должности и выплатой среднего заработка сроком до окончания особого периода или до дня фактического увольнения.
Выплачивается средний заработок указанным работникам за счет средств работодателя.
Поэтому, по мнению Минэкономики, за работником, призванным или принятым на военную службу в особый период, при приостановлении действия трудового договора на предприятии сохраняют место работы, должность и выплачивают сохраненный средний заработок за счет средств работодателя.
Просматривайте дополнительно материал «Приостановление действия трудового договора основания и порядок документального оформления».
Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Только сегодня LIGA360:HR-менеджер предоставляется со скидкой в ??40%.
