Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Выплачивать ли средний заработок мобилизованному работнику, который признан без вести исчезнувшим

Реклама

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда сообщает, что за мобилизованными работниками в соответствии со ст.119 КзоТ во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии независимо от подчинения и формы собственности или в ФЛП- работодателя.

Указанные гарантии также сохраняются за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медучреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, на срок до дня, следующего за днем их взятия на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, Центральном управлении или региональных органах Службы безопасности Украины, соответствующем подразделении Службы внешней разведки Украины после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения плена, появления их по признанию безвестно отсутствующими или ко дню объявления судом их умершими.

Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.

Следовательно, место работы и средний заработок сохраняются за работниками, признанными безвестно отсутствующими, сроком до дня, следующего за днем их взятия на военный учет независимо от срока появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня объявления судом их умершими.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости