Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Могут ли отправить в простой работников, которые уже находятся на больничном

Реклама

В условиях военного положения из-за опасности для жизни и здоровья работников работодатели оформляют простой, предоставляют отпуск без сохранения зарплаты или с работниками временно приостанавливают трудовой договор.

На это обращают внимание в Восточном межрегиональном управлении Гоструда.

Время простоя не по вине работника, в т. ч. на период карантина, оплачивают из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда, оклада (ст. 113 КЗоТ).

Хочешь получать разъяснения относительно "горячих" кадровых тем, аналитику и экспертные консультации? Попробуй LIGA360:HR-менеджер. Только избранная информация и минимум времени на поиск.

Если работнику на дату объявления простоя на предприятии уже оформлен лист нетрудоспособности, то не усматривается правовых оснований для оформления ему в период временной нетрудоспособности простоя и корректировки соответствующей отчетности и оплаты.

В этом случае простой оформляют с первого дня после окончания временной нетрудоспособности.

Также следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляют застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирующего потерю зарплаты в случае наступления у нее страхового случая.

Для оплаты больничного важный фактор - начисление зарплаты работнику на дату наступления страхового случая (дата начала листка временной нетрудоспособности).

Пользуйтесь в работе публикациями:

- «Э-больничные и военное состояние»;

- «Больничные переселенцам».

Получи качественную аналитику в условиях военного положения. Издания LIGA ZAKON предоставляются со скидкой 10% при оплате от 6 месяцев.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости