Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Может ли работник отказаться возобновлять действие приостановленного трудового договора

Реклама

В Профсоюзе работников авиастроения и машиностроения Украины объяснили, как действовать, когда работодатель желает возобновить действие трудового договора после приостановки, а работник - нет.

Под приостановкой действия трудового договора понимается временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору (ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.

Инициатором приостановки действия трудового договора может выступать как работодатель, так и работник.

Когда инициатором приостановки являлся работодатель, то по возможности возобновить предоставление работника работой, он издает приказ для возобновления действия трудового договора. Для этого работника предупреждают (срок предупреждения законодательством не предусмотрен, но лучше сообщить раньше времени).

Также условия и порядок возвращения на работу могут быть прописаны в приказе о прекращении действия трудового договора, с которым работник ознакомился.

Если у работника нет возможности из-за военной агрессии выполнять свою работу, то пишет заявление уже со своей инициативой о приостановлении действия трудового договора (желательно с указанием срока).

Главным условием для приостановки действия трудового договора является абсолютная невозможность выполнения работником соответствующей работы (например, было уничтожено жилье, что заставило работника сменить место жительства).

Если же таких условий невозможно выполнить для начала работы, или работник не может выйти на работу по другим причинам, то он может воспользоваться правом на отпуск, в том числе без сохранения зарплаты, который не период действия военного положения не ограничивается сроком.

Дополнительно ознакомьтесь с публикацией "Приостановление действия трудового договора: основания и порядок документального оформления".

Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости