Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Правительство изменило условия компенсации работодателям помощи за внутренне перемещенные лица

Реклама

Правительство постановлением КМУ от 21.06.2022 г. № 735 утвердило Порядок предоставления пособия по безработице и скорректировало нормы еще нескольких постановлений, определяющих порядок выплаты пособия от случая безработицы во время военного положения.

В частности, на время военного положения лицам и субъектам хозяйствования, которым на день вступления в силу Закона № 2220 (07.05.2022 года) назначена соответственно выплата материального обеспечения на случай безработицы или пособие по частичной безработице, или компенсации, определенные Законами Украины "О занятости" населения" и "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", такие выплаты осуществляют с соблюдением условий, предусмотренных законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона № 2220 (07.05.2022 года).

Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.

Государственная служба занятости на время военного положения временно останавливает выплату и финансирование компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой ЕСВ, в соответствии с ч. 3 ст. 24 Закона Украины "О занятости населения" (работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников).

Также изменения претерпели Порядок предоставления работодателю компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство внутренне перемещенных лиц в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине, утвержденный постановлением КМУ от 20.03.2022 г. № 331.

Уточнено, что работодатель должен предоставить копию приказа о трудоустройстве лица или документ, подтверждающий трудоустройство на условиях, предусмотренных п. 2 настоящего Порядка.

Теперь работодателю автоматически программными средствами Портала Дія посылается информационное сообщение о подаче заявления.

В случае подтверждения по результатам дополнительной проверки факта несоответствия работодателя или работника требованиям этого Порядка, полученным по результатам верификации, осуществленной Минфином, после принятия региональным центром занятости решение о предоставлении компенсации расходов такое решение отменяется, а средства, выплаченные работодателю, подлежат возврату.

Когда на дату принятия решения региональным центром занятости трудовые отношения с работником прекращены, сумма компенсации, подлежащая возмещению, рассчитывается и выплачивается пропорционально отработанному работником времени в месяц.

Региональный центр занятости будет перечислять средства работодателю за первый месяц работы работника в течение пяти рабочих дней после зачисления средств на счет регионального центра занятости.

Перечисление средств работодателю за второй месяц работы работника осуществляется в течение пяти рабочих дней после зачисления средств на счет регионального центра занятости.

В случае предоставления работодателем сведений о трудоустройстве по истечении двух месяцев трудоустройства региональный центр занятости осуществляет перечисление средств работодателю за два месяца работы работника.

Просматривайте публикацию «Оформление трудовых отношений: кадровая документация относительно принятия и увольнения». Получи качественную аналитику в условиях военного положения. Издания LIGA ZAKON предоставляются со скидкой 10% при оплате от 6 месяцев.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости