Правительство постановлением КМУ от 21.06.2022 г. № 735 утвердило Порядок предоставления пособия по безработице и скорректировало нормы еще нескольких постановлений, определяющих порядок выплаты пособия от случая безработицы во время военного положения.
В частности, на время военного положения лицам и субъектам хозяйствования, которым на день вступления в силу Закона № 2220 (07.05.2022 года) назначена соответственно выплата материального обеспечения на случай безработицы или пособие по частичной безработице, или компенсации, определенные Законами Украины "О занятости" населения" и "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", такие выплаты осуществляют с соблюдением условий, предусмотренных законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона № 2220 (07.05.2022 года).
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Государственная служба занятости на время военного положения временно останавливает выплату и финансирование компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой ЕСВ, в соответствии с ч. 3 ст. 24 Закона Украины "О занятости населения" (работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников).
Также изменения претерпели Порядок предоставления работодателю компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство внутренне перемещенных лиц в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине, утвержденный постановлением КМУ от 20.03.2022 г. № 331.
Уточнено, что работодатель должен предоставить копию приказа о трудоустройстве лица или документ, подтверждающий трудоустройство на условиях, предусмотренных п. 2 настоящего Порядка.
Теперь работодателю автоматически программными средствами Портала Дія посылается информационное сообщение о подаче заявления.
В случае подтверждения по результатам дополнительной проверки факта несоответствия работодателя или работника требованиям этого Порядка, полученным по результатам верификации, осуществленной Минфином, после принятия региональным центром занятости решение о предоставлении компенсации расходов такое решение отменяется, а средства, выплаченные работодателю, подлежат возврату.
Когда на дату принятия решения региональным центром занятости трудовые отношения с работником прекращены, сумма компенсации, подлежащая возмещению, рассчитывается и выплачивается пропорционально отработанному работником времени в месяц.
Региональный центр занятости будет перечислять средства работодателю за первый месяц работы работника в течение пяти рабочих дней после зачисления средств на счет регионального центра занятости.
Перечисление средств работодателю за второй месяц работы работника осуществляется в течение пяти рабочих дней после зачисления средств на счет регионального центра занятости.
В случае предоставления работодателем сведений о трудоустройстве по истечении двух месяцев трудоустройства региональный центр занятости осуществляет перечисление средств работодателю за два месяца работы работника.
Просматривайте публикацию «Оформление трудовых отношений: кадровая документация относительно принятия и увольнения». Получи качественную аналитику в условиях военного положения. Издания LIGA ZAKON предоставляются со скидкой 10% при оплате от 6 месяцев.
