Верховный Суд представил обзор судебной практики по спорам по делам с участием органов Гоструда.
Приведен ряд важных правовых позиций, сформулированных КАС ВС.
1. В спорах по поводу привлечения к ответственности за нарушение законодательства о труде изложены выводы:
- о невозможности одновременного привлечения физического лица - предпринимателя, использующего наемный труд, к ответственности по ч. 2 ст. 265 КЗоТ и ч. 3 ст. 41 КУоАП;
- об одновременном применении к субъекту хозяйствования штрафных санкций и внесении предписания об устранении выявленных нарушений по несоблюдению минимальных гарантий в оплате труда.
2. В спорах, возникающих по вопросам оформления трудовых отношений между работодателем и работником, приведены правовые позиции, в частности:
- разграничение гражданско-правовых и трудовых отношений;
- обязательность заключения трудовых договоров между учреждениями здравоохранения и медицинскими работниками;
- отрицательные последствия заключения ГПД вместо трудового при наличии признаков трудовых отношений между работодателем и работником.
Максимальный функционал - выгодная цена. Только ко Дню бухгалтера воспользуйтесь скидкой 30% на решение LIGA360. Профессиональные издания, модуль военного положения, база налоговых знаний и законодательство собраны в едином решении. Закажи прямо сегодня.
3. В спорах, связанных с проверкой соблюдения требований законодательства о труде и оплате труда, содержатся выводы, в частности:
- обеспечение права работника предоставить письменные объяснения работодателю в случае обнаружения факта прогула;
- сохранение за работником, призванным на срочную военную службу в период действия особого режима, его рабочего места и среднего заработка;
- обязанности работодателя соблюдать минимальные государственные гарантии в оплате труда при увольнении работника.
4. В спорах, связанных с соблюдением органами Гоструда процедур проверок, изложены, в частности, заключения об:
- оформлении требования по предоставлению документов, необходимых для проведения инспекционного посещения инспектором труда;
- недопустимость проверок субъектов хозяйствования по анонимным и другим безосновательным заявлениям.
