Фонд социального страхования Украины напомнил, что каждый работник имеет право на получение компенсации потерянного за время лечения заработка. При этом во время войны Фонд соцстраха продолжает финансировать пособия по временной потере трудоспособности в полном объеме.
Во время боевых действий на предприятии может быть введен длительный период простоя и работники в таком случае не выполняют свою работу. Этот период оплачивается в расчете не ниже 2/3 установленного оклада. Но оплатят ли листок нетрудоспособности, в котором период болезни придется на время такого простоя?
По этому вопросу Минсоцполитики предоставило разъяснение от 05.07.2022 г. №6700/0/2-22/45, в котором осветили следующую позицию.
Если работник во время простоя обязан соблюдать трудовой порядок или у него наступило право на отпуск по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за все дни нетрудоспособности, за которые работник теряет оплату.
В других случаях, если во время длительного простоя работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка - основания для оплаты больничного как за счет средств работодателя, так и средств Фонда соцстраха отсутствуют.
Воспользуйтесь специальным предложением LIGA ZAKON ко Дню бухгалтера. Только сейчас решение LIGA360: Бухгалтер можно приобрести со скидкой 30%. Выбирайте тариф "Профессиональный" или "Премиум" прямо сейчас.
Решение об отказе в назначении материального обеспечения работнику во время простоя принимает комиссия по социальному страхованию предприятия в связи с отсутствием потери дохода из-за временной нетрудоспособности.
В то же время, поскольку оплата простоя не по вине работника отнесена к гарантийным и компенсационным выплатам фонда дополнительной заработной платы как оплата за неотработанное время, в случае болезни работника, у которого отсутствует право на оплату больничного, за ним сохраняется оплата простоя в расчете не ниже двух третей. установленного оклада.
