Как мы уже сообщали, 19 июля 2022 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г. № 2352-IX, который внес ряд существенных изменений в КЗоТ.
Что изменилось в вопросах увольнения работников.
В ст. 36 КЗоТ часть первую дополнили пунктами 8-1, 8-2 и 8-3, то есть добавлены следующие основания для увольнения:
- смерть работодателя - физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим (п. 8-1 ст. 36);
- смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим (п. 8-2 ст. 36);
- отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд ( п. 8-1 ст. 36).
Только выбранная информация для бухгалтеров - в решении LIGA360. Инструменты для контроля изменений военного времени, аналитические издания, разъяснения экспертов. Заказывай LIGA360:Бухгалтер прямо сегодня, чтобы не потеряться в информационном потоке.
Минэкономики прокомментировало эти изменения следующим образом.
1) О прекращении действия трудового договора в связи со смертью, признанием без вести отсутствующим или оглашения умершим работника или работодателя-физического лица.
Соответствующие дополнения пунктами 8-1 и 8-2 устраняют правовую коллизию по определению юридических оснований для прекращения действия трудового договора в связи со смертью, признанием без вести отсутствующим или оглашения умершим работника или работодателя-физического лица (в частности ФЛП).
А) В соответствии с пунктом 4.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной от 29.07.1993 г. № 58 (далее - Инструкция), в случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или направляется по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе "Сведения о работе" и дате записи в графе 3 записывается: "Работа прекращена в связи со смертью", далее - заполняется графа 4 - указываются дата и номер приказа (распоряжение). Эта запись удостоверяется в установленном порядке.
В то же время согласно пункту 2.26 Инструкции записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
В связи с появлением в пункте 8-2 статьи 36 КЗоТ (смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим) рекомендуем при заполнении трудовой книжки ссылаться именно на эти нормы.
Б) Смерть работодателя - физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим делает невозможным совершение дальнейших юридических действий таким лицом в отношении наемного работника.
В связи с этим законодательством предусмотрена особая процедура прекращения такого договора при наличии соответствующих оснований.
Работник, которому стало известно об обстоятельствах смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим, должен обратиться в любой районный, горрайонный, городской центр занятости, филиал регионального центра занятости заявлением о прекращении трудового договора, в котором необходимо выложить соответствующую информацию и при наличии предоставить копии документов, подтверждающих смерть работодателя - физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим (например, копия свидетельства о смерть, копия решения суда и т.п.).
2) О прекращении действия трудового договора в связи с отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (пункт 83 статьи 36 КЗоТ).
Данное основание для прекращения трудового договора не следует отождествлять с увольнением в связи с прогулом (пункт 4 статьи 40 КЗоТ).
Для прекращения действия трудового договора по соответствующему основанию должны быть одновременно соблюдены два обязательных условия:
1) фактическое отсутствие работника на рабочем месте свыше 4 месяцев подряд;
2) отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).
Считается, что в случае невыполнения одновременно двух вышеуказанных условий увольнение в соответствии с таким основанием может быть признано судом незаконным, например, если работник докажет, что в течение 4 месяцев проинформировал работодателя о причинах своего отсутствия.
При этом исходя из необходимости выполнения требования относительно отсутствия работника или информации о нем 4 месяца подряд, не может считаться выполнением этого условия наличие нескольких подобных периодов, которые в сумме равны или превышают 4 месяца.
Разъяснения по “горячим темам” бухгалтерского учета есть в LIGA360:Бухгалтер. Изменения налогообложения и бухучета, налоговые обязательства во время войны, особенности подачи отчетности - все документы представлены удобными блоками и систематизированы. Выбирай выгодный тариф по ссылке.
