В Управлении Гоструда в Волынской области сообщили, что делать работникам, если они не согласны с приказом работодателя о приостановлении трудового договора.
Приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон сроком не более чем период действия военного положения. В случае принятия решения об отмене приостановки действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора уведомить работника о необходимости приступить к работе.
В случае несогласия работника (работников) с приказом (распоряжением) работодателя о приостановлении действия трудового договора работником или профсоюзом по поручению работника (работников) соответствующий приказ (распоряжение) может быть обжалован. Этот документ обжалуют в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, или его территориального органа. Последний, изучив содержание приказа (распоряжения) и основания его издания, по согласованию с военной администрацией может внести работодателю предписание об отмене соответствующего приказа (распоряжения) или об устранении нарушения законодательства о труде другим путем, что является обязательным к исполнению работодателем в течение 14 календарных дней со дня получения этого предписания.
Только выбранная информация для бухгалтеров - в решении LIGA360. Инструменты для контроля изменений военного времени, аналитические издания, разъяснения экспертов. Заказывай LIGA360:Бухгалтер прямо сегодня, чтобы не потеряться в информационном потоке.
Читайте также «ТОП-12 изменений в трудовом законодательстве».
