Отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации предоставляется забронированным работникам сроком, который не может превышать 6 месяцев и подлежит аннулированию в случае истечения срока ее действия. Нормы выписаны в п. 3 и 4 постановления КМУ от 03.03.2022 г. № 194.
На этот момент обратили внимание в Минэкономики в письме от 29.07.2022 г. № 2714-20/53722-01.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
В министерстве подчеркивают, что для устойчивого функционирования органов государственной власти, других государственных органов, предприятий, учреждений, организаций и сохранения их кадрового потенциала в условиях мобилизации, а также организации бронирования военнообязанных, срок действия отсрочки от призыва которых истекает, предлагают руководителям органов государственной власти, других государственных органов, предприятий, учреждений и организаций:
1. Организовать подготовку предложений по бронированию военнообязанных, которым предоставляется отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации и на военное время (далее - Предложения) в отношении военнообязанных, срок действия отсрочки от призыва которых истекает и требует повторного оформления.
2. Не ранее, чем за десять рабочих дней до истечения срока действия отсрочки от призыва предоставить Минэкономики согласованные Минобороны Предложения.
При подготовке предложений следует учесть следующее.
Предприятиям, учреждениям, организациям, удовлетворяющим потребности Вооруженных Сил, других военных формирований, населению в условиях правового режима военного положения:
1) проанализировать целесообразность бронирования военнообязанных работников, с учетом фактического их привлечения к выполнению работ (оказания услуг) в интересах Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, населения, и по результатам проведенного анализа предоставить Предложения (по форме, определенной приложением к Постановлению) в соответствующий орган государственной власти, другой государственный орган.
Предложения подаются предприятием, учреждением, организацией в:
- орган государственной власти, другой государственный орган по соответствующей сфере управления, отраслью национальной экономики, или в случае, если предприятие, учреждение, организация выполняет задачи в интересах такого органа (например, заключенный договор (контракт)) или
- областной военной администрации по территориальному принципу.
2) к Предложениям добавлять надлежащее обоснование по выполнению предприятием, учреждением, организацией задач по удовлетворению потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований, населения с соответствующим подтверждением (принято решение Правительства, областных, Киевской городской военных администраций, заключен договор (контракт), информация по выполнению жизненно важных функций и услуг (сбои, прерывания и нарушения предоставления которых могут привести к быстрым негативным последствиям для национальной безопасности).
3) не включать в предложения военнообязанных работников:
- не состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией;
- не состоящие на военном учете военнообязанных (призывники; лица, достигшие предельного возраста пребывания в запасе; лица, по состоянию здоровья признанные непригодными к военной службе с исключением из военного учета и т.п.);
- имеющие дефицитную для Вооруженных Сил Украины военно-учетную специальность;
- не подлежащие призыву на военную службу во время мобилизации на основании ст. 23 Закона Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации".
Читайте также:
- Процедура бронирования военнообязанных - что предлагают изменить;
- Минагрополитики перечислило частые ошибки в представлениях на бронирование работников;
