Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

С 10 августа действует Закон, регулирующий условия работы фрилансеров

Реклама

9 августа 2022 года опубликован Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем» от 18.07.2022 г. № 2421-IX, который вступает в силу дня, следующего за днем ??его опубликования, то есть с 10 августа 2022 года.

Им вводят в КЗоТ понятие «трудового договора с нефиксированным рабочим временем» как особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда.

Работодатель будет самостоятельно определять необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы.

Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию о:

- способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;

- способе и максимальном сроке уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в установленных случаях;

- интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).

Примерную форму трудового договора с нефиксированным рабочим временем утвердит Минэкономики.

Количество базовых часов, во время которых от работника может потребовать работать, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.

Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.

Работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по трудовым договорам с другими работодателями.

При начислении заработной платы работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Горячее предложение августа для антикризисной команды! Купи 5 рабочих мест в LIGA360 всего за 5000 грн/мес. Узнай преимущества по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости