Законодательство о труде долгое время содержало коллизию относительно возможности и порядка прекращения действия трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. В этом случае единственным способом юридического оформления прекращения таких отношений выступало обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений с работодателем.
Однако с 19.07.2022 года действует Закон № 2352, дополнивший ст. 36 КЗоТ новым основанием для прекращения трудового договора - смерть работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.
Для реализации этой нормы Минэкономики разработало проект постановления КМУ «Об утверждении Порядка прекращения трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим».
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Для прекращения трудового договора работник будет подавать в электронной или бумажной форме в любой районный, горрайонный, городской центр занятости, филиал регионального центра занятости:
- заявление о прекращении трудового договора с изложением соответствующей информации о смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим и согласие на обработку персональных данных;
- копии документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (при наличии);
- заверенные в установленном порядке копию документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (для лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказались от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующий контролирующий орган - паспорт гражданина Украины с соответствующей отметкой);
- информацию о работодателе: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работодателя - физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица-предпринимателя);
- копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу, а в случае их отсутствия - сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
- копию трудовой книжки (при наличии).
Также просматривайте новость «Новые основания для увольнения работников - комментарий Минэкономики».
Эксклюзивное предложение LIGA360: Бухгалтер - 2 по цене 1! Покупаете решение LIGA360 - выбираете еще одно в подарок. Узнайте об акционном предложении августа по ссылке.
