Начиная с 10.08.2022 года в ст. 211 КЗоТ появился новый вид трудового договора - трудовой договор с нефиксированным рабочим временем. Произошло это благодаря Закону Украины от 18.07.2022 г. № 2421-IX.
Это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных ст. 211 КЗоТ.
Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы.
Фактически это позволило узаконить работу на условиях фриланса.
При этом примерную форму трудового договора с нефиксированным рабочим временем утверждает Минэкономики.
В министерстве уже разработан соответствующий проект документа, с которым могут ознакомиться работодатели.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
