Починаючи із 10.08.2022 року в ст. 211 КЗпП з'явився новий вид трудового договору - трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Сталося це завдяки Закону України від 18.07.2022 р. № 2421-IX.
Це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов'язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених ст. 211 КЗпП
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.
Фактично це дозволило узаконити роботу на умовах «фрілансу».
При цьому примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджує Мінекономіки.
В міністерстві вже розробили відповідний проект документа, з яким можуть ознайомитися роботодавці.
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
