У більшості випадків військовозобов'язаному працівнику критично важливого підприємства протягом строку відстрочки має бути нарахована щомісячна зарплата не нижче трьох мінімальних зарплат.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Невиконання цього критерію може призвести до скасування статусу критично важливого підприємства, а повторне подання документів для його отримання можливе лише через шість місяців. Контроль здійснюють за даними реєстру застрахованих осіб, сформованими на підставі Податкового розрахунку.
Усі деталі у статті «Перехідні відпускні у зарплаті заброньованого пароцівника: що врахувати з 1 вересня 2026 року» .
Ключове значення має порядок відображення перехідних відпускних у додатку Д1 Податкового розрахунку. Якщо відпустка працівника припадає на два місяці, відпускні розподіляють між відповідними місяцями: наприклад, відпускні, нараховані у серпні за дні вересня, відображаються як дохід цього працівника за вересень.
Водночас роботодавцям варто враховувати важливий нюанс: для розрахунку середньої зарплати застрахованих працівників у межах критерію вся сума перехідних відпускних буде врахована у місяці їх нарахування ( у згаданій ситуації - у серпні). Тому сама можливість включити частину відпускних до зарплати вересня не усуває ризику невиконання іншого зарплатного показника. Підприємствам, які мають критичний статус, доцільно завчасно перевіряти нарахування та дані Д1 за кожним заброньованим працівником, особливо у місяцях із відпустками та іншими перехідними виплатами.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
«Критично важливий статус: перехідні відпускні і лікарняні у розрахунку середньої зарплати»;
«Сумісник у квоті бронювання: як враховується (не)критичний статус підприємства»;
"Працівник у відпустці без збереження зарплати: наслідки для критеріїв резидента Дія Сіті";
"Уточнення Податкового розрахунка резидентом Дія Сіті: як збільшити зарплату за минулий період".
