У Верховній Раді України зареєстровано новий законопроєкт, покликаний усунути неоднозначне трактування норм трудового законодавства під час звільнення працівників, призваних на військову службу, із якими було укладено строкові трудові договори.
Щоб дізнатися всі подробиці, ознайомтеся з коментарем «Рада може заборонити звільнення мобілізованих працівників на строкових контрактах».
Наразі є розбіжності між буквальним прочитанням норм КЗпП та усталеною судовою практикою. З одного боку, ст. 119 КЗпП гарантує збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками. З іншого боку, процедура закінчення строкового договору традиційно передбачала його автоматичне припинення у визначену дату. Через відсутність прямого уточнення в законі деякі роботодавці продовжують звільняти строковиків під час служби, що призводить до трудових спорів та судових позовів.
Верховний Суд у своїх постановах неодноразово підкреслював, що гарантії ст. 119 КЗпП поширюються на всіх працівників без винятку - незалежно від форми трудового договору. Проте відсутність чіткої прямої норми в самому Кодексі створює ризики помилок у кадровому обліку.
Законопроєкт пропонує законодавчо закріпити правила припинення строкових договорів для військовослужбовців безпосередньо в тексті КЗпП.
LIGA360 - це повний набір інструментів для роботи: ПКУ, роз'яснення держорганів, аналітика, алгоритми, шаблони документів, календар бухгалтера та AI-огляди змін. Система допоможе швидко реагувати на оновлення правил і уникати помилок. Замовте персональну презентацію вже сьогодні.
