Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Как уволить работников в случае уничтожения производственных средств — Гоструда

29 сентября 2022, 09:55
525
0
Реклама

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда предоставило разъяснение по увольнению работников в случае уничтожения производственных средств. В результате военной агрессии российской федерации многие производственные фонды были разрушены и работники остались без дальнейшей возможности работать на таких предприятиях.

Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г. № 2352-IX (далее - Закон № 2352-IX), вступивший в силу 19.07.2022 г., установил особый порядок увольнения работников в связи с невозможностью обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ). Этот порядок отличается от общей процедуры освобождения, предусмотренной ч. ч. 1-3 ст. 492 КЗоТ.

Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.

Исчерпывающий перечень требований при увольнении работника согласно п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ устанавливается ч. 6 ст. 492 КЗоТ, а именно:

- персональное предупреждение работника не менее чем за 10 календарных дней;

- предоставление информации о запланированном увольнении работников первичным профсоюзным организациям, включая информацию о причинах увольнения, количестве и категории работников, к которым это относится, о сроках проведения увольнения не позднее чем за 10 календарных дней;

- уведомление государственной службы занятости о запланированном увольнении работников, а также проведение в течение пяти календарных дней консультаций с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества до минимума или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений (в случае, если освобождение есть массовым).

О разных нюансах кадрового учета и оплаты труда читайте в подборке материалов современного медиа для бухгалтеров «Интербух».

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости