Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда рассказало о последних изменениях в трудовом законодательстве по работе по совместительству.
Согласно требованиям ст. 102-1 КЗоТ и ст. 19 Закона Украины «Об оплате труда» совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя - физического лица. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.
С учетом норм ст. 102-1 КЗоТ, с 19.07.2022 года на уровне закона закреплено понятие совместительства и основополагающий принцип оплачиваемости работы по совместительству. Отменена норма, согласно которой условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабмином. В то же время, это не исключает возможность установления ограничения совместительства для отдельных категорий работников (например, Законом Украины «О предотвращении коррупции» от 14.10.2014 г. № 1700-VII). Также исходя из содержания ч. 2 ст. 21 КЗоТ, ограничения по совместительству могут предусматриваться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Мониторьте изменения военного положения, правовые новации, свежие судебные кейсы и деятельность ваших контрагентов. Детальніше за посиланням.
