Работодателям объяснили, как учитывать период приостановки действия трудового договора при исчислении средней зарплаты для расчета больничных (декретных).
Приостановка действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору, что не влечет прекращения трудовых отношений.
Поэтому, по объективной уважительной причине, чем военная агрессия против Украины, стороны трудового договора лишены возможности выполнять взаимные обязательства (работодатель по обеспечению работника работой, а работник по выполнению работы).
Поэтому период приостановки действия трудового договора в связи с военной агрессией против Украины может считаться периодом, не отработанным по уважительной причине.
Такую позицию придерживается Минсоцполитики в письме от 07.07.2022 г. № 53/0/248-22.
Средняя зарплата для расчета больничных (декретных) согласно п. 3 Порядка № 1266 исчисляется из суммы начисленной в расчетном периоде зарплаты, на которую начислено ЕСВ, разделив ее на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, в том числе из-за приостановки действия трудового договора.
Дополнительно при расчете суммы как больничных, так и декретных, следует обращать внимание на исчисление страхового стажа, поскольку в период приостановки действия трудового договора приостанавливается и уплата ЕСВ, который является условием для отнесения соответствующего периода в страховой стаж.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Просматривайте статьи:
- «Приостановка действия трудового договора: условия и порядок действий работодателя»;
- «Мобилизация работника после приостановки трудового договора».
