Гоструда напомнила работодателям, что до 1 декабря текущего года нужно составить и согласовать акт определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру на следующий год, и в течение месяца предоставить поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
Защитить свое имущество от рейдеров и мошенников в период кризиса поможет сервис SMS-Маяк. Как победить их в судебных баталиях научит система VERDICTUM. Держать руку на пульсе очередных новаций в законодательстве от нашей власти будет легко с LIGA360.
Работодатель обязан за свои средства финансировать и организовать предварительный (при принятии на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медосмотра лиц в возрасте до 21 года (ч. 1 ст. 17 Закона Украины "Об охране труда" от 14.10.1992 г. № 2694-XII).
Напомним, что процедура проведения медосмотров работников регламентирована Порядком № 246. При этом работодатель несет админответственность за своевременность прохождения работниками обязательных медосмотров и за вредные последствия для здоровья населения, вызванные допуском к работе лиц, не прошедших обязательных медосмотров - штраф согласно ч. 5 ст. 41 КоАП (от 20 до 40 НМДГ).
Пользуйтесь в роботе публикацией "Медосмотр работников предприятия: организация, бухгалтерский и налоговый учет". Больше аналитики в LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Все преимущества можете узнать по ссылке.
