Главное управление Гоструда в Днепропетровской области сообщило, что в период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов (распоряжений) работодателя, сообщений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, избранной по соглашению между работодателем и работником.
Работник, выполняющий свою работу дистанционно или выехавший за границу и работодатель должен договориться об альтернативных способах обмена документами, например, с помощью электронной почты или мессенджеров: Viber, Whats App, Telegram и т.д. Согласованный способ обмена документам необходимо указывать в нормативных документах работодателя.
Владелец или уполномоченный им орган обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска по графику не позднее чем за две недели до установленного графиком срока (ч. 5 ст. 79 КЗоТ). Получить от работника заявление на отпуск. После чего работодатель должен оформить приказом предоставление отпуска на основании заявления работника.
Пересылка предупреждения, заявления, приказов (распоряжений) и других документов по вопросам трудовых отношений работодатель и работник будут согласованы ими способ обмена документам.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
