Новопринятые работники могут работать дистанционно после заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме - отметили в Восточном межрегиональном управлении Гоструда.
Типовую форму трудового договора о дистанционной работе утверждает Минэкономики.
В таком договоре указывают:
- наименование работы, профессии или должности работника;
- трудовые функции;
- сроки действия договора;
- условия оплаты труда;
- продолжительность рабочего времени и отдыха;
- порядок и сроки обеспечения оборудованием, программно-техническими и другими средствами и/или размер, порядок и сроки выплаты работникам компенсации за использование принадлежащих им или арендованных ими средств и других возмещений расходов;
- порядок и сроки представления отчетов о проделанной работе;
- способы коммуникации между работником и работодателем и т.д.
Когда вводится временный дистанционный режим работы для уже работающих работников, то закон позволяет сделать это с помощью приказа (распоряжения).
Однако перевести работника на дистанционную работу можно только с его согласия. Перевод по инициативе работодателя будет считаться изменением существенных условий работы, о чем работников предупреждают. В период военного положения сообщение работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
