Государственный центр занятости изложил основные новации Закона № 2622, которым реформирована служба занятости. Настоящий Закон действует с 29.10.2022 года.
Напомним, мы уже указывали, что условия выплаты пособия по безработице и программ поддержки работодателей изменяются.
Работодателям следует учитывать, что Закон № 2622:
1. Расширяет объем программ содействия занятости и их адресатов.
В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 14 Закона о занятости, предусмотрена новая категория лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, а именно «другие категории граждан, определенные Кабинетом Министров Украины, с учетом ситуации на рынке труда, а также установление карантина, возникновение чрезвычайной ситуации, введение чрезвычайного или военного состояния в стране».
2. Упраздняет квоты на трудоустройство отдельных категорий лиц.
Удаляется ст. 196 КЗоТ и вносятся правки в ст. 14 Закона о занятости. Отменяются и штрафы за несоблюдение квот. Работодатели могут пользоваться материальными стимулами в случае приема на работу определенных категорий лиц, уязвимых на рынке труда.
3. Изменяет подходы к стимулированию занятости наиболее уязвимых лиц.
Работодателю, который по направлению центра занятости трудоустраивает сроком не менее одного года:
1) лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось не более 5 лет;
2) лиц с инвалидностью до наступления пенсионного возраста;
3) участников боевых действий и лиц, которые находятся в статусе зарегистрированного безработного свыше 1 месяца -
- компенсируются 50% фактических затрат на оплату труда, но не больше размера минимальной зарплаты.
Длительность выплаты компенсации составляет 6 месяцев (ст. 26 Закона о занятости).
4. Вводит новые инструменты содействия занятости молодежи.
Работодателю, который по направлению центра занятости трудоустраивает зарегистрированного безработного из числа лиц:
- в возрасте до 25 лет, суммарно имеющих страховой стаж не более 12 месяцев;
- в возрасте до 35 лет - на первое рабочее место;
- уволенных со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы - на первое рабочее место после такого увольнения -
- компенсируются 50% минимальной зарплаты за человека за месяц.
Общая продолжительность выплаты компенсации составляет не более 6 месяцев при сохранении гарантий занятости лица в течение периода, превышающего выплаты в два раза. Указанные новации предусмотрены ст. 29 Закона о занятости.
5. Вводит дополнительные меры по преодолению длительной безработицы.
Работодателю, трудоустраивающему лицо, находящемуся в статусе зарегистрированного безработного более 6 месяцев, по направлению центра занятости сроком не менее чем на два года, компенсируют фактические расходы в размере ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен, но не более двойного размера минимального страхового взноса. Длительность выплаты компенсации составляет 12 месяцев (ст. 26-1 Закона о занятости).
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного досмотра и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
