В Главном управлении Гоструда в Киевской области ответили, можно ли работнику, у которого ежегодный основной отпуск составляет 24 календарных дня, предоставить дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью 7 календарных дней (период работы позволяет) во время военного положения.
Это можно сделать, ведь дополнительные отпуска во время действия военного положения предоставляются без ограничений.
В период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня (ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
Так что указанная норма не ограничивает права работника на ежегодные дополнительные и другие отпуска, предусмотренные законодательством.
В то же время, в период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Также просматривайте статью «Отпуска в условиях военного положения: особенности предоставления».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного досмотра и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
