В Управлении инспекционной деятельности в Черкасской области Центрального межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда разъяснили, имеет ли право работник на отпуск полной продолжительности в соответствии с графиком отпусков, если работодатель отказывает в предоставлении 24 календарных дней отпуска (согласен предоставить 22 дня) по мотивам военного состояния.
Согласно ст.10 Закона об отпусках право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.
Таким образом, сотрудник, отработавший на предприятии 11 месяцев, имеет право на все виды ежегодных отпусков полной продолжительности.
Новый год - новая LIGA360 для компаний. Обеспечьте информацию для ключевых сотрудников, автоматизируйте медиамониторинг и договорную работу вашего бизнеса. До 31 декабря выберите LIGA360 для 3 или 5 специалистов, чтобы получить скидку.
В то же время, следует учитывать и положения Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ. Так, согласно ст. 12 настоящего Закона в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. Однако в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Хочешь получить больше информации по этому кадровому вопросу? Закажи LIGA360:HR-Менеджер. Один поисковый запрос - вся аналитика, комментарии, законодательство по теме. Подробности по ссылке.
Читайте также:
