В Восточном межрегиональном управлении Государственной службы Украины по вопросам труда разъяснили, может ли работник во время действия военного положения кроме основного ежегодного отпуска оформить еще и дополнительный отпуск.
Прежде всего напомнили, что Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ с изменениями и дополнениями (далее - Закон № 2136-ІХ) были внесены изменения в порядок предоставления и компенсации отпусков, расчет стажа для ежегодных основных и дополнительных отпусков, установлены некоторые ограничения, а также добавлены новые виды отпусков.
Однако возможность оформления в течение периода военного положения ежегодных дополнительных, социальных, учебных и других отпусков продолжительностью и на условиях, определенных законодательством об отпусках, не ограничивается Законом № 2136-ІХ.
Вместе с тем напомнили, что Законом об отпусках предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:
- ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках);
- ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда и его продолжительность (ст. 8 Закона об отпусках);
- дополнительные отпуска по учебе, творческий отпуск, отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам революции достоинства (раздел III, ст. 13 - 16 Закона об отпусках).
Таким образом, во время военного положения работник имеет право оформить дополнительный отпуск. При этом это не зависит от того, воспользовался ли во время военного положения работник правом на основной ежегодный отпуск.
Новый год - новая LIGA360 для компаний. Обеспечьте информацию для ключевых сотрудников, автоматизируйте медиамониторинг и договорную работу вашего бизнеса. До 31 декабря выберите LIGA360 для 3 или 5 специалистов, чтобы получить скидку.
Читайте также «Какие варианты отпуска без сохранения зарплаты можно взять во время войны - подсказали в Гоструде».
