При отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за застрахованным лицом сохраняется целый ряд социальных и страховых гарантий. Это подчеркивают специалисты ФССУ.
В частности, если такой отпуск совпадает с уходом в отпуск по беременности и родам, пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком.
Поэтому в случае создания э-больничного по беременности и родам для работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет такой больничный подлежит обработке работодателем и последующей оплате.
В то же время, э-больничный для застрахованного лица в таком отпуске может быть создан по другим причинам - например, в случае болезни или травмы. В таком случае помощь по временной потере трудоспособности не начисляется, а созданный э-больничный не следует рассматривать.
Обратите внимание, период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста включается в страховой стаж работника как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
