В Главном управлении Гоструда в Харьковские области разъяснили вопросы изменения существенных условий труда во время военного положения.
При этом напомнили, что Законом № 2136-ІХ, в частности, урегулированы особенности перевода и изменения существенных условий труда в период военного времени. Он предусматривает, что в период действия военного положения нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ и других законов Украины о сообщении работника об изменении существенных условий труда не применяются.
Напомним, что ст. 32 КЗоТ закреплено правило, согласно которому в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, смене разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем через два месяца.
Как видим, система и размер оплаты труда законодателем прямо определены как существенные условия.
Что нужно знать бухгалтеру о предоставлении и оплате отпусков в 2023 году? Все необходимые материалы обновляются в LIGA360. Следите за разделом "Персонал" - получайте информацию об изменениях законодательства, оплате больничных и налогообложении заработной платы. Закажите свою LIGA360 прямо сегодня.
Однако оставалась в силе ст. 103 КЗоТ, в соответствии с положениями которой о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или смены. Указанная статья была специальной нормой, следовательно, возникала конкуренция между двумя правилами одного нормативного акта.
Устраняя конкуренцию, законодатель принял Закон № 2352-IX, согласно которому ч. 2 ст. 3 Закона № 2136-ІХ было изложено в новой редакции, а именно: в период действия военного состояния уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 и ст.103 КЗоТ, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий. Именно эта редакция действует сегодня.
