Актуален сейчас вопрос, что делать с работником, который в течение длительного времени не появляется на рабочем месте и не выходит на связь. Инспекторы труда Управления инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда пояснили, что действие трудового договора может быть прекращено при соблюдении двух обязательных условий:
1) работник отсутствовал на рабочем месте более 4 месяцев;
2) работодатель в течение всего этого времени не имел информации о причинах отсутствия работника (уважительность причин не имеет значения).
Поскольку такое основание для увольнения введено законом, который вступил в силу с 19 июля 2022 г., а закон не имеет обратного действия во времени, только с этой даты может быть начат отсчет 4-месячного срока.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
