Лица, работающие на условиях гражданско-правового договора, также подлежат социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности (ст. 11 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании").
При этом пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается застрахованным лицам с шестого дня нетрудоспособности.
Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивают согласно Порядку оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденного постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440 (далее - Порядок).
Оплачивают первые пять дней временной нетрудоспособности по основному месту работы застрахованного лица и по месту работы по совместительству в форме материального обеспечения, что полностью или частично компенсирует потерю зарплаты (дохода).
В то же время нормами этого Порядка не предусмотрена оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу, работающему на условиях гражданско-правового договора.
Источник: письмо Минсоцполитики 15.02.2023 г. № 494/0/290-23/54.
Дополнительно используйте в работе публикации:
- Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию;
- Может ли юридическое лицо заключить гражданско-правовой договор с директором;
- Можно ли прописывать в ГПД требования к охране труда.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
