Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Пять видов отпуска без сохранения зарплаты во время военного положения – в котором работодатель не может отказать

8 марта 2023, 10:15
12925
0
Автор:
Реклама

В течение действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках (ч. 3 ст. 12 Закона № 2136). Об этом напоминает Раховское бюро правовой помощи.

Отпуск без сохранения заработной платы по указанному основанию предоставляется:

- без ограничения его продолжительности, но в период действия военного положения;

- любому работнику независимо от его категории или статуса, по его заявлению и согласованию работодателем;

- не является обязательным для принятия решения работодателем о его предоставлении.

Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по этому основанию засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках.

В то же время введен новый вид отпуска без сохранения заработной платы, не относящийся к отпускам без сохранения заработной платы, предоставляемых работнику в соответствии со статьями 25, 26 Закона об отпусках. Работники приобретают права на новый вид отпуска, начиная с 19 июля 2022 года, то есть с момента вступления в силу изменений в Закон № 2136. Эти изменения предусматривают, что в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица (далее - ВПЛ), в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

По новой норме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

- продолжительностью - не более 90 календарных дней в период действия военного положения (Закон не ограничил возможности работника реализовать свое право на этот отпуск несколько раз, однако общая продолжительность отпусков (частей) которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой не может превышать 90 дней в течение действия военного положения);

- исключительно работникам, которые выехали за пределы территории Украины или получили статус ВПЛ, что подтверждается справкой;

- в обязательном порядке по заявлению работника.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении этого отпуска.

Исходя из условий его предоставления работник должен подтвердить факт, что он «выехал за пределы территории Украины» или «приобрел статус ВПЛ». Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт.

В случае возвращения работника, который находится в указанном отпуске на территорию Украины, исходя из условий его предоставления, лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска.

Кроме того, в период действия военного положения по определенным категориям работников сохраняется право на отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемых в обязательном порядке по их желанию в соответствии со ст. 25 Закона об отпусках.

Также в период действия военного положения сохраняется право работников на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках, которым предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году. Этот отпуск предоставляется по заявлению работника и согласию работодателя, но работодатель может отказать работнику в его предоставлении.

Кроме того, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на период карантина, установленного Кабмином в соответствии с Законом № 1645. Срок такого отпуска не включается в общий срок (15 календарных дней) отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемой по семейным обстоятельствам и других причин.

Ищешь разъяснение законодательных норм для бухгалтерского учета? Попробуй LIGA360. С любого НПА можно перейти на связанные документы, такие как статьи, разъяснения госорганов или другие законы. Выбирай выгодный тариф прямо сегодня.

Читайте также: "Отпуска без сохранения заработной платы: основания и особенности предоставления в 2023 году".

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости