В ПФУ письмом от 06.03.2023 г. № 7765-6270/У-03/8-2800/23 ответили на запрос об исчислении средней зарплаты, если на расчетный период приходится время военной службы.
В этом случае отсылают к п. 3 Порядка № 1266. Среднедневную зарплату исчисляют деление начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) зарплаты (дохода), на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости (период пребывания в трудовых отношениях, выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам, осуществление предпринимательской или иной деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, - временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения зарплаты, приостановление действия трудового договора в связи с военной агрессией Российской Федерации против Украины (далее - уважительные причины).
Поэтому сегодня действующей редакцией Порядка определен исчерпывающий перечень уважительных причин, к которому не отнесен период когда работник был призван на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения, а следовательно он не может быть исключен из расчетного периода как уважительная причина.
Дополнительно пригодятся статьи:
- Составление и ведение списков военнообязанных на предприятии: требования-2023;
- Сохранение среднего заработка за мобилизованными работниками - суд поддержал властную позицию;
- Мобилизация работника после приостановления трудового договора.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
