Если работодатель объявил простой не по вине работника, то руководствуясь ст. 113 КЗоТ должен выплачивать зарплату из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) за период нахождения работника в простое. Это подчеркивает ПФУ в письме от 20.03.2023 г. № 2800-030402-8/14447.
В то же время пособие по временной нетрудоспособности предоставляют застрахованному лицу в форме страховых выплат, полностью или частично компенсирующих потерю зарплаты в случае наступления у нее страхового случая.
Ввиду того, что работник в период пребывания в простое, то есть в период остановки, невыполнения работы, получает компенсационную выплату за неотработанное время в размере не 2/3 тарифной ставки, то при наступлении одного из страховых случаев в период пребывания в простое не по вине работника утраты зарплаты не происходит. Поэтому отсутствуют основания выплачивать пособие по временной нетрудоспособности как компенсацию утраченного заработка.
Однако в случае необходимости выхода работника на работу во время простоя предприятия не по вине работника согласно графику работы и наступления в этот день временной нетрудоспособности, в результате которой работник теряет за эти дни зарплату, пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику на общих основаниях.
В случае, когда дни болезни или травмы, течение которых совпадает со временем пребывания работника в простое, за которые работнику работодатель должен начислить и выплатить компенсационную выплату за неотработанное время в размере не ниже 2/3 тарифной ставки, у страхователя или уполномоченных им лиц нет основания для назначения пособия по временной нетрудоспособности за указанный период. Поэтому принимается решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности работнику на основании ч. 1 ст. 15 Закона № 1105 в связи с отсутствием потери зарплаты в указанном периоде.
Когда временная нетрудоспособность началась до объявления простоя, или продолжается после его окончания, в период, когда застрахованное лицо должно было, согласно графику, выполнять работу, помощь по временной нетрудоспособности предоставляется только за дни до начала простоя и после его окончания со дня, когда застрахованное лицо должно было приступить к работе.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Дополнительно просматривайте публикации:
- Простой или приостановление действия трудового договора: что выбрать;
- Привлечение работников к работе во время простоя: что следует учесть.
