Может ли работодатель отказать отцу в отпуске при рождении ребенка и можно ли перенести его на период после завершения военного положения - ответили в Северо-Восточном межрегиональном управлении Гоструда.
Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляют работникам:
1) мужу, жена которого родила ребенка;
2) отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
3) бабушке или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которой является одинокой матерью (одиноким отцом).
Его предоставляют однократно по письменному заявлению работника, но не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка и должен быть использована работником не позднее 104 дня со дня рождения младенца.
Делить отпуск на части нельзя, как и получить вместо него денежную компенсацию. Также в Порядке предоставления отпуска при рождении ребенка, утвержденном постановлением КМУ от 07.07.2021 г. № 693, определена возможность работника, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился к другому работодателю воспользоваться правом на указанный отпуск, добавив к заявлению справку о его неиспользовании на прежнем месте работы.
В период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
То есть, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель имеет право отказать ему в предоставлении отпуска при рождении ребенка в период действия военного положения.
После завершения 104-дневного периода со дня рождения младенца работник лишается права на получение данного вида отпуска. К тому же данный отпуск не может быть перенесен на период после окончания действия военного положения.
Дополнительно просматривайте статью "Как получить родительский отпуск - порядок от КМУ".
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
