Как заключать трудовой договор с сезонным (временным) работником на выполнение работы по сбору овощей, ответили в Центральном регионе инспекционной деятельности в Днепропетровской области.
Сезонными считают работников, выполняющих сезонные работы, которые в результате природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (п. 1 Указа о сезонных работах - Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 г. № 310-ІХ «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» в редакции от 04.04.1991 года).
Трудовые договоры с сезонными работниками - срочные трудовые договоры, заключаемые:
- на период выполнения определенной работы;
- на определенный срок, устанавливаемый по соглашению сторон
Трудовой договор во время принятия на сезонные (временные) работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона и не более шести месяцев, для выполнения временных работ не более двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - не более четырех месяцев.
При оформлении трудовых отношений с сезонным (временным) работником работодатель должен предупредить о сезонном характере работы, о чем указывают в заявлении работника о принятии на работу и в приказе (распоряжении) о принятии на работу. Нарушение требований свидетельствует, что с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
