Зарплата, надбавки и премии служащих местного самоуправления – что предусматривает новый Закон

В Верховной Раде Украины принят Закон Украины «О службе в органах местного самоуправления» (законопроект № 6504 от 05.01.2022 года). Как сообщает НАГС, этот шаг приближает нас к европейской системе самоуправления. Этот Закон регулирует отношения, возникающие в связи с вступлением граждан Украины на службу в органы местного самоуправления, ее прохождением и прекращением, определяет правовой статус служащих местного самоуправления, особенности службы выборных должностных лиц, а также особенности трудовых отношений связи с пребыванием лиц на патронатной службе в органах местного самоуправления. Закон определяет новые правовые и организационные основы службы в органах местного самоуправления, а также гармонизирует с законодательством по вопросам государственной службы в Украине.

Закон вступает в силу через 6 месяцев со дня опубликования, но не ранее 6 месяцев со дня прекращения или отмены военного положения в Украине.

Согласно тексту законопроекта, заработная плата служащего местного самоуправления состоит из:

1) основной заработной платы - должностного оклада;

2) дополнительной заработной платы - надбавки за выслугу лет, надбавки за ранг служащего местного самоуправления, премии и компенсации за дополнительную нагрузку;

3) других денежных выплат - пособия к ежегодному основному отпуску, пособия для решения социально-бытовых вопросов и других поощрительных и компенсационных выплат, предусмотренных этим и другими законами.

Надбавка за выслугу лет устанавливается на уровне 3% должностного оклада служащего местного самоуправления за каждый год стажа службы в органах местного самоуправления, но не более 50% должностного оклада.

Размеры надбавок за ранги служащих местного самоуправления определяются соответствующим советом на основании размеров надбавок за ранги государственных служащих, утвержденных КМУ.

Установление премий служащим местного самоуправления производится руководителем службы в зависимости от личного взноса служащего в общий результат работы органа.

Компенсация за дополнительную нагрузку в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего служащего местного самоуправления выплачивается в размере 50% должностного оклада временно отсутствующего служащего местного самоуправления.