Как рассчитывается выходное пособие работнику при увольнении в связи с сокращением штата

Об исчислении размера выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников рассказали в Северо-Восточном межрегиональном управлении Гоструда.

Расчет выходного пособия производят исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата (п. 2 Порядка № 100).

Если за последние два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, работник не работал, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы (абзац 4 п. 2 Порядка № 100).

Время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок или частично сохранялся, исключают из расчетного периода. Из расчетного периода также исключают время, за которое отсутствуют данные о начисленной зарплате работника в результате проведения боевых действий во время военного положения.

Если у работника отсутствует расчетный период, то среднюю зарплату исчисляют в соответствии с абзацами 3-5 п. 4 Порядка № 100. В таком случае при исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме вышеперечисленных выплат, также не учитывают выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпуска, командировки, вынужденного прогула и т.п.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью. Если в расчетном периоде у работника не было зарплаты, расчеты производятся по установленным ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностному (месячному) окладу.

Также просматривайте:

- Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении работника - ГНС;

- НАГС объяснили условия выплаты выходного пособия госслужащему в случае его выхода на пенсию.