Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного хозяйственного суда высказался относительно взыскания с директора общества ущерба, причиненного путем выплаты себе зарплаты в большем размере, чем это определено штатным расписанием. Обстоятельства дела № 914/3433/21 рассказали на сайте Верховного Суда.
Попробуйте VERDICTUM в LIGA360. Анализируйте тексты судебных решений, формируйте аргументы. Подробности по ссылке.
Исковые требования общества обоснованы тем, что директором общества начислял и выплачивал себе период с мая 2020 года по момента прекращения трудовых отношений с обществом (до 28 сентября 2021 года) ежемесячное вознаграждение в необоснованно завышенном размере. Размер начисленного и выплаченного ответчику ежемесячного вознаграждения превышал размер вознаграждения, установленный штатным расписанием общества, утвержденным решением от 28 февраля 2020 года Единого участника общества.
Суды предыдущих инстанций исходили из того, что ответчик нарушил нормы действующего законодательства и устава, утвердив своим приказом от 22 мая 2020 нового штатное расписание общества, установив себе как директору общества должностной оклад в размере 32 тыс. грн в месяц.
Кассационный хозяйственный суд в составе Верховного Суда отметил, что суды предыдущих инстанций установили, что директор общества 22 мая 2020 издал приказ о том, что он приступает к исполнению обязанностей директора общества «с оплатой согласно штатному расписанию». Согласно этому штатному расписанию в обществе существовала должность директора с должностным окладом 13 тыс. грн. Однако после вступления в должность директора общества он в этот же день своим приказом утвердил новое штатное расписание общества. Месячный фонд зарплаты общества претерпел изменения за счет увеличения должностного оклада, в частности, его директора - с 13 до 32 тыс. грн.
Согласно уставу общества директор представляет общему собранию участников на утверждение штатное расписание. Однако в дела нет письменного решения Единого участника общества об установлении ответчику месячного должностного оклада в размере 32 тыс. грн или утверждение штатного расписания общества с таким должностным окладом директора.
Поэтому суды предыдущих инстанций пришли к обоснованному выводу, что директор общества на основании ч. 5 в. 65 ХК Украины, частей 1-3 ст. 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», а также положений Устава общества несет ответственность перед обществом за ущерб, причиненный своими виновными действиями или бездействием, - за правильность начисления и выплаты зарплаты.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
