Уволить работника в связи с переводом его на работу на другое предприятие без его согласия невозможно - отметили в Центральном регионе инспекционной деятельности в Днепропетровской области.
В ч. 1 ст. 32 КЗоТ указано, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только за согласием работника. Исключение - случаи, предусмотренные ст. 33 КЗоТ и другие случаи, предусмотренные законодательством.
Итак, согласно ч. 2 ст. 33 КЗоТ, работодатель может перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за проделанную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.
При этом запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка с инвалидностью или ребенка младше шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.
Основанием для прекращения трудового договора выступает перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ).
Особенность перевода работника на другое предприятие - работник прекращает трудовые отношения с одним работодателем и заключает трудовой договор с другим. Инициатор перевода - как сам работник, так и работодатель, заинтересованный в переводе работника.
После увольнения работника, в связи с переводом его на работу на другое предприятие, такой работник должен быть принят на работу на предприятие, на которое он приглашен, не позднее следующего дня после увольнения с предыдущего предприятия, если не было оговорено другой даты.
Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы в решении LIGA360: HR. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Дополнительно используйте в работе статьи:
- Увольнение работников в случае ликвидации и реорганизации юрлица;
- С основного места работы на совместительство: как оформить.
