Пенсионный фонд дал ответы о назначении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам застрахованным лицам, работающим по совместительству.
В письме от 03.03.2023 г. № 7243-5062/Я-03/8-2800/23 подчеркнули: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам застрахованным лицам предоставляется по основному месту работы или по месту работы по совместительству. В то же время частью третьей статьи 22 Закона №1105 определено, что страхователь или уполномоченные им лица принимают решение о назначении страховой выплаты, а также решение об отказе в назначении или прекращении страховых выплат (полностью или частично). Также абзацем вторым части первой статьи 24 Закона предусмотрено, что уведомление об отказе в назначении помощи с указанием причины отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после принятия соответствующего решения.
Следовательно, документальным подтверждением нереализации права застрахованного на страховую выплату в связи с временной потерей трудоспособности будет решение страхователя или уполномоченных им лиц об отказе в назначении страховой выплаты.
Учитывая, что частью первой статьи 22 Закона определена первоочередность реализации права застрахованных лиц на пособие по временной нетрудоспособности страхователем по основному месту работы, реализация права на страховую выплату в связи с временной потерей трудоспособности по совместительству возможна только после предоставления застрахованным лицом по этому месту решение страхователя или уполномоченных им лиц об отказе в назначении страховой выплаты с основного места работы.
В случае когда по основному месту работы застрахованному лицу не было отказано в назначении пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, реализация права на указанные виды пособия осуществляется по основному месту работы, а потому по месту работы по совместительству у страхователя или уполномоченных им лиц не возникает правовых оснований для рассмотрения вопроса о назначении или отказе в назначении помощи.
В то же время в письме ПФУ от 13.04.2023 г. № 2800-030402-8/20114 уточнено, что для наступивших до 31.12.2022 страховых случаев включительно в вопросах предоставления страховых выплат по основному месту работы и месту работы по совместительству следует руководствоваться нормами Закона №1105 в редакции, действовавшей до 01.01.2023 г.
Так, согласно части первой статьи 30 Закона № 1105, в редакции Закона до 01.01.2023 г., пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе осуществляющим предпринимательскую деятельность и одновременно работающим на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) и по совместительству (найму) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Если страховой случай (беременность и роды) у застрахованного лица наступил в 2022 году и продолжается в 2023 году в виде дополнительных 14 календарных дней отпуска по беременности и родам в связи с усложнением родов, пособие по беременности и родам за дополнительные дни отпуска продолжает предоставляться как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте также:
