Вправе ли работодатель отказать в увольнении, в связи с выходом на пенсию, если заявление работник направил электронно - рассказали в Восточном межрегиональном управлении Гоструда.
Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник по причине выхода на пенсию, ведь это одно из оснований в ч.1 ст. 38 КЗоТ.
Ознакомлять работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя по их правам и обязанностям допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи (ч. 3 3 ст. 29 КЗоТ). В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться альтернативные способы ознакомления работника, доводимого до сведения работников.
Способ переписки и процедура обмена документами посредством электронных коммуникаций между работником и работодателем должны быть урегулированы либо трудовым договором, либо коллективным, либо любым документом, где указана соответствующая возможность.
В случае отсутствия предварительного согласия сторон трудовых правоотношений на обмен официальными документами средствами электронной связи, заявление целесообразно подать (отправить) в бумажной форме с оригинальной подписью автора документа, поскольку направление заявления средствами электронной связи не дает возможности другой стороне установить настоящее волеизъявление заявителя.
Дополнительно просматривайте публикации:
- Увольнение по состоянию здоровья: как оформить;
- Сокращение штата или численности работников: основания и процедура увольнения;
- Изменение существенных условий труда: условия и порядок увольнения работника.
Читайте всю бухгалтерскую аналитику на единой платформе LIGA360. Получите доступ к изданиям Интербух, БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, Вестник МСФО. А еще настройте новостную ленту из самых популярных онлайн-ресурсов. Купите прямо сегодня.
